從2018年開始，連續三年臺灣同志遊行活動都可以看到吉立亞醫藥的隊伍。2020年開始他們更跨出台北，到高雄台南、台中支持當地的同志遊行，行動力挺多元性別族群。
2020年與2021年，吉立亞醫藥與臺灣同志遊行合作，分別推出《無碼世界》與《無色彩虹》活動，持續提醒大眾增進對不同族群的了解、拒絕標籤，打造更平等包容的社會。2021年因為疫情而沒有實體遊行，吉立亞醫藥更推出線上遊行活動，透過互動遊戲串連大家為平權發聲。
台灣吉立亞醫藥員工連四年參加同志大遊行，用行動力挺同志平權。 圖／台灣吉立亞醫藥提供
無畏疫情 轉線上力挺同志遊行
談到吉立亞醫藥的付出，臺灣彩虹公民行動協會秘書長蔡雅婷直呼「很驚艷！」，也很感謝吉立亞醫藥為同志活動發聲。每年的同志遊行用心策畫，無論是實體遊行、互動體驗到線上遊行，無畏任何阻礙，就是持續倡議，可以感受到吉立亞醫藥打從心底尊重同志爭取平權和自由，願意一起持續努力，而不是只在遊行當天曇花一現。
2020年高雄同志大遊行總召阿古表示，為了號召更多人共同響應，也符合港都精神，吉立亞醫藥還為高雄客製「彩虹解碼貨櫃」，當民眾翻開代表歧視與偏見的解碼格時，其實就是打開自己的心防，重新認識不同族群。
台灣吉立亞醫藥員工熱情響應同志遊行，還推出線上與線下活動，拉近民眾對同志議題的認識。 圖／台灣吉立亞醫藥提供
阿古說，印象中一次與吉立亞醫藥代表開會時，對方問遊行中是否有非二元性別的族群團體，當下聽到覺得很不可思議，竟然能說出專業用詞，令他覺得這是真心誠意想了解他們的企業組織。
根據台灣同志諮詢熱線統計，國內約38%的人敢在職場告知同事自己是同志身分，比例很低。蔡雅婷說，但看到吉立亞醫藥員工在公司內部發起關心同志議題的LGBTQ+員工資源小組，其實蠻感動的，還記得第一次到吉立亞醫藥參與討論，員工熱議同志抗爭史，也關心他們的生活，那種對同志友善的氛圍，「我們參加後直說好想在這家企業上班」。
當社會逐漸關注多元性別，讓友善包容不只融入日常、更進入企業職場時，蔡雅婷也稱讚吉立亞醫藥是友善職場的範本，藉由民間與企業的合作倡議，同志將不再被獵奇或避諱不敢提及身分，更多同志可以在職場上勇敢做自己。
吉立亞醫藥除了贊助同志遊行，2018年開始在亞太區發起彩虹基金贊助計劃，支持同志族群健康，提升愛滋健康意識，以及各種非營利組織發起的多元、永續、具影響力的社群計劃。目前已資助亞太地區54個組織，超過60個愛滋照護、教育和宣傳專案，金額近300萬美元，台灣共有18個社群組織曾受到亞太彩虹基金的支持，幫助超過130萬人。
不再身處櫃中 同志朋友踏進職場勇敢做自己
台灣吉立亞醫藥總經理彭國書回憶，當初支持同志遊行的起心動念，來自看到舊金山同志大遊行的盛況，對於他們勇於表達自我感到佩服，便帶著這股想法回到台灣，召集內部員工與外部的同志團體合作，展開一系列倡議。同時，希望讓同志們知道他們並不孤單，要勇敢表達自己，也期待有更多企業共襄盛舉，影響更多人。
不僅倡議平權，對員工而言也學習很多。吉立亞醫藥內部員工資源小組Pride Alliance彩虹驕傲同盟負責人、全球醫學部門資深經理江致遠表示，透過同志團體的分享，會更細膩檢視自己的說話方式，像是介紹男友或女友時，可以表達「這是我伴侶」，小細節化解尷尬。「對同志而言，有時難以向外人啟齒的身份，但至少在吉立亞醫藥可以有一個對多元族群友善的職場環境，達到共融。」
Pride Alliance彩虹驕傲同盟負責人、全球醫學部門資深經理江致遠分享，同仁們參與社團活動後，更理解同志。 圖／聯合線上攝影
台灣吉立亞醫藥總經理彭國書（右）帶領台灣吉立亞醫藥獲得台灣永續獎的性別平等領袖獎。 圖／台灣吉立亞醫藥提供
隨著多元性別的認同度提升，就業環境落實包容性也勢在必行。吉立亞醫藥持續推動友善職場，首次參加2021年台灣永續獎，就獲頒「性別平等領袖獎」的殊榮，更在台灣永續行動獎最佳行動方案中，奪下「性別平等類銅獎」。未來，將有越來越多人不需「身處櫃中」就能踏進職場、大膽做自己，期待有更多企業也開始，朝性別平權的環境加速前進。
（本倡議文係由吉立亞醫藥邀您異同打造多元共融友善環境）
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